Вопрос: Я учитель в школе. Работать устроилась будучи беременной в октябре 2015 года, проработав до декабря ушла в декрет. Ребенку сейчас 1 год 4 месяца, я решила с сентября 2016 года выйти на работу, но в другую школу. Мне полагался ежегодный отпуск перед декретом, я им не воспользовалась, так как не знала о нем. Могу ли я воспользоваться им перед увольнением? Ежегодный отпуск - это 28 дней или он, как говорят мне мои работодатели, будет намного меньше, потому что работала я 3 месяца всего лишь перед декретом? И так как я собираюсь увольняться из данной школы в другую, как мне поступить? Нужно написать 2 заявления, один - на выход на работу, а второй... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я учитель в школе. Работать устроилась будучи беременной в октябре 2015 года, проработав до декабря ушла в декрет. Ребенку сейчас 1 год 4 месяца, я решила с сентября 2016 года выйти на работу, но в другую школу. Мне полагался ежегодный отпуск перед декретом, я им не воспользовалась, так как не знала о нем. Могу ли я воспользоваться им перед увольнением? Ежегодный отпуск - это 28 дней или он, как говорят мне мои работодатели, будет намного меньше, потому что работала я 3 месяца всего лишь перед декретом? И так как я собираюсь увольняться из данной школы в другую, как мне поступить? Нужно написать 2 заявления, один - на выход на работу, а второй - на отпуск с последующим увольнением?

1. Да, можете. Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, однако работодатель не обязан будет Вам его предоставлять.

2. Ответить на Ваш вопрос относительно продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска затруднительно, поскольку для этого в нем недостаточно информации. По общим правилам педагогическим работникам предоставляется удлиненный (более 28 календарных дней) ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Перед увольнением воспользоваться Вы можете ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере, однако оплате подлежать будут только те дни отпуска (пропорционально), которые рассчитываются за время Вашей работы и время Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам.

4. Если Вы хотите уволиться из организации, то Вам необходимо письменно уведомить об этом работодателя за две недели.

5. Для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском с последующим увольнением, Вам достаточно будет написать одно заявление, в котором необходимо будет указать о том, что Вы прерываете отпуск по уходу за ребенком и просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Стоит отметить, что в любом случае при наличии у Вас неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан будет компенсировать Вам их при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.