Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в случае, если он не зарегистрировал трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Какая ответственность предусмотрена для работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, в случае, если он не зарегистрировал трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства?

Несоблюдение работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, требования об уведомлении органа местного самоуправления по месту регистрации о факте заключения или расторжения трудового договора является нарушением трудового законодательства. Однако за данное правонарушение ответственности для физических лиц, не являющихся предпринимателями, Кодексом РФ об административных правонарушениях не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией), а в соответствии со ст. 307 ТК РФ обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения договора в том же органе местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.