Вход
Вопрос: Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является ли он основанием для внесения записей в трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является ли он основанием для внесения записей в трудовую книжку?
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.