Вопрос: Вышла в декрет и после полуторагодовалого отпуска по уходу за ребенком хотела выйти на свое прежнее место работы, на что мой работодатель ответил, что пойдешь на другую должность и место, но в их же организации, пояснив, что они ИП и у них одна организация. При оформлении заключался договор в одном экземпляре и он не остался на руках, там не расписано место работы, а только должность. Буфет находится в гимназии и работа сезонного характера, школа отдыхает и буфет не работает. Сейчас вышла в их организацию, но меня не устраивает не место работы, не режим работы. Поставили меня на другую должность (ниже). В сентябре начнет опять свою работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Вышла в декрет и после полуторагодовалого отпуска по уходу за ребенком хотела выйти на свое прежнее место работы, на что мой работодатель ответил, что пойдешь на другую должность и место, но в их же организации, пояснив, что они ИП и у них одна организация. При оформлении заключался договор в одном экземпляре и он не остался на руках, там не расписано место работы, а только должность. Буфет находится в гимназии и работа сезонного характера, школа отдыхает и буфет не работает. Сейчас вышла в их организацию, но меня не устраивает не место работы, не режим работы. Поставили меня на другую должность (ниже). В сентябре начнет опять свою работу буфет, очень хочу вернутся на свое место работы. Как это по закону сделать?

По общим правилам по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Если Вы перешли на другую работу, не заключив с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о Вашем переводе, то Вы вправе потребовать от него предоставления Вам того места работы (должности), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе будет отказать Вам в этом. По общим правилам перевод на другую работу оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если вышеописанные условия выполняются, и работодатель отказывает Вам в предоставлении того места работы, которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если Вы не хотите, чтоб государственный инспектор труда во время проведения проверки сообщал работодателю об источнике жалобы, то об этом Вам необходимо будет указать в своем обращении в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.