Вопрос: Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Находясь в отпуске, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует прекратить отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока (срок предупреждения об увольнении). Законно ли такое требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Находясь в отпуске, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует прекратить отпуск и выйти на отработку двухнедельного срока (срок предупреждения об увольнении). Законно ли такое требование?

Нет, работодатель не вправе требовать отработки двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.