Вопрос: Я являюсь матерью-одиночкой и работаю в государственном вузе на должности начальника отдела маркетинга. Не так давно начальник управления предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 среднемесячной зарплаты. Причина для увольнения была названа следующая: "Отдел будет реорганизован и там будут работать другие люди". Я отказалась и предложила сократить меня по всем правилам ТК РФ, т.к. моя работа - это основной и единственный источник дохода, на который живем я и мой ребенок, которому 8 лет. На этом разговор был закончен и я продолжила выполнять свои трудовые обязанности. Спустя 2 недели мне предложили ознакомиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я являюсь матерью-одиночкой и работаю в государственном вузе на должности начальника отдела маркетинга. Не так давно начальник управления предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 среднемесячной зарплаты. Причина для увольнения была названа следующая: "Отдел будет реорганизован и там будут работать другие люди". Я отказалась и предложила сократить меня по всем правилам ТК РФ, т.к. моя работа - это основной и единственный источник дохода, на который живем я и мой ребенок, которому 8 лет. На этом разговор был закончен и я продолжила выполнять свои трудовые обязанности. Спустя 2 недели мне предложили ознакомиться с приказом с подписью ректора, в котором был перечень заведомо невыполнимых задач, возложенных на меня. Приказ от 22.06.2006 говорил о том, что до 01.07.2016 я должна выполнить все пункты данного приказа, которые невозможно выполнить без наличия согласованного бюджета и макетов. Согласовывать бюджет и макеты и оказывать содействие в выполнении данного приказа мне отказались. Я расцениваю это как выживание меня с рабочего места. Куда и с чем мне обратиться в таком случае? На что я имею право и как мне действовать в случае давления на меня со стороны своего непосредственного руководителя и со стороны вуза?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации осуществляется только при наличии согласованной воли работника и работодателя. Принуждение работодателя к увольнению работника по соглашению сторон с выплатой компенсации невозможно в силу закона.

Вместе с тем, в случае необходимости сокращения штата работников работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру. В частности работодатель обязан уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. При увольнении в связи с сокращением штата увольняемому работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Действия работодателя, направленные на уклонение от соблюдения установленной процедуры увольнения в связи с сокращением штата, противозаконны, в том числе, если данные действия совершаются путём "выживания" работника с работы.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.