Вопрос: У меня ежегодный отпуск за первый год работы в организации (трудоустроена 23.06.2015, отпуск с 27.06.2016). Организация не государственная - коммерческое муниципальное предприятие. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно в период данного отпуска? Работодатель отказывает, ссылаясь на прописанные условия предоставления льготного отпуска в коллективном договоре на второй год работы на предприятии. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У меня ежегодный отпуск за первый год работы в организации (трудоустроена 23.06.2015, отпуск с 27.06.2016). Организация не государственная - коммерческое муниципальное предприятие. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно в период данного отпуска? Работодатель отказывает, ссылаясь на прописанные условия предоставления льготного отпуска в коллективном договоре на второй год работы на предприятии. Законно ли это?

К сожалению, в своем вопросе Вы не уточнили, является ли Ваш работодатель организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если он относится к таковым, то следует иметь в виду следующее.

Муниципальное предприятие, осуществляющая свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязано компенсировать расходы своих работников на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Размер и порядок компенсации таких расходов устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

При этом право на компенсацию указанных расходов возникает у работника муниципального предприятия одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Правовое обоснование:

Статья 325 ТК РФ устанавливает, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.