Вопрос: Правильно ли, что такое обязательное условие трудового договора, как указание на условия труда, вносится в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года, а в отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правильно ли, что такое обязательное условие трудового договора, как указание на условия труда, вносится в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года, а в отношении трудовых договоров, заключенных до 1 января 2014 года, данное требование не является обязательным?

Нет, неправильно. Несмотря на то, что требование о включении таких условий в трудовой договор вступило в силу с 1 января 2014 года, с работниками, трудовые договоры которых не прекращены к этому времени, Вы должны внести необходимые изменения посредством заключения дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие труда на рабочем месте. Указанное условие было введено Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 года.

На основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

В свою очередь, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.