Вопрос: Сотрудник работает в государственном бюджетном учреждении Камчатского края, финансируемом из краевого бюджета, с 03.02.2014. По истечении шести месяцев работы сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.08.2014 и компенсирована стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно (согласно постановлению Правительства Камчатского края от 21 июня 2011 г. N 253-П). В соответствии с пунктом 3 постановления N 253-П следующий двухлетний период, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплату проезда, исчисляется в календарных годах, начиная с года, в котором работник фактически использовал право на оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудник работает в государственном бюджетном учреждении Камчатского края, финансируемом из краевого бюджета, с 03.02.2014. По истечении шести месяцев работы сотруднику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.08.2014 и компенсирована стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно (согласно постановлению Правительства Камчатского края от 21 июня 2011 г. N 253-П). В соответствии с пунктом 3 постановления N 253-П следующий двухлетний период, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплату проезда, исчисляется в календарных годах, начиная с года, в котором работник фактически использовал право на оплату проезда. Каким образом считается период для получения права на компенсацию проезда в отпуск: 1 вариант - с 03.02.2014 по 02.02.2016, следующий период с 03.02.2016 по 02.02.2018; 2 вариант - с 03.02.2014 по 15.08.2014, следующий период 16.08.2014 по 15.08.2016; 3 вариант - с 03.02.2014 по 15.08.2014, следующий период с 01.01.2015 по 31.12.2017; 4 вариант - за 2014-2015 гг., следующий период 2016-2017 гг.? Какой вариант расчета правильный? Если ни один неправильный, прошу предоставить информацию по правильному расчету стажа, дающего право на следующую компенсацию оплаты проезда в отпуск для конкретной описанной ситуации, с указанием, когда, в каком году и за какой период работник сможет в следующий раз использовать право на компенсацию оплаты проезда к месту проведения отпуска.

Первый вариант расчета правильный.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.