Вопрос: С 01.07.2016 в Иркутской области принято региональное соглашение о МРОТ. Размер заработной платы для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей 12652 руб., для остальных территорий Иркутской области 9717 руб. Какой размер должностного оклада надо установить работодателю в г. Усть-Илимске, г. Братске и г. Иркутске с 01.07.2016? Мое мнение следующее. Т.к. заработная плата - это сумма, которая начислена сотруднику за весь месяц работы до уплаты налога, то: г. Иркутск - оклад 6100 руб. х северные + районный коэффициент 1,6 = сумма к начислению 9760 руб. - 13% = сумма на руки 8491,20 руб.; г. Братск - оклад 6659 руб. х северные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С 01.07.2016 в Иркутской области принято региональное соглашение о МРОТ. Размер заработной платы для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей 12652 руб., для остальных территорий Иркутской области 9717 руб. Какой размер должностного оклада надо установить работодателю в г. Усть-Илимске, г. Братске и г. Иркутске с 01.07.2016? Мое мнение следующее. Т.к. заработная плата - это сумма, которая начислена сотруднику за весь месяц работы до уплаты налога, то: г. Иркутск - оклад 6100 руб. х северные + районный коэффициент 1,6 = сумма к начислению 9760 руб. - 13% = сумма на руки 8491,20 руб.; г. Братск - оклад 6659 руб. х северные + районный коэффициент 1,9 = сумма к начислению 12652,10 руб. - 13% = сумма на руки 11007,33 руб.; г. Усть-Илимск - оклад 6025 руб. х северные и районный коэффициент 2,1 = сумма к начислению 12652,50 руб. - 13% = 11007,68 руб. Правильно ли я рассчитала размер оклада? Или все же сумма на руки должна быть не менее МРОТ?

Размер заработной платы работников, работающих в Усть-Илимске, Братске должен быть не менее 12 652 рубля до уплаты НДФЛ.

При этом в г. Иркутск размер минимальной заработной платы составляет 9 717 рублей и на него должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка до уплаты НДФЛ, так как они не учитывались при установлении размера минимальной заработной платы.

Правовое обоснование:

Статьей 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год, заключенного в г. Иркутске 23.05.2016, установлен размер минимальной заработной платы;

для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 июля 2016 года - в сумме 12652 рубля;

для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, с 1 июля 2016 года - в сумме 9717 рублей.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 ТК РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О, от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Позиция Конституционного Суда Российской Федерации находит отражение и в практике Верховного Суда Российской Федерации, в ряде определений которого отмечается, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (определения Верховного Суда Российской Федерации от 30 августа 2013 года N 93-КГПР13-2, от 17 мая 2013 года N 73-КГ13-1, от 8 апреля 2011 года N 3-В11-4).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч. 3 статьи 133.1 ТК РФ при его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.