Вопрос: Работнику начислено за май 21161 рубль. Имеется исполнительный лист на алименты 70%. Написано заявление на погашение задолженности по квартплате на 2000 рублей. Итого работник получил на руки 3000 рублей 25 мая и 136 рублей 10 июня. Правомерны ли такие удержания? Есть ли нормативный акт о том, что необходимо оставить прожиточный минимум на существование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работнику начислено за май 21161 рубль. Имеется исполнительный лист на алименты 70%. Написано заявление на погашение задолженности по квартплате на 2000 рублей. Итого работник получил на руки 3000 рублей 25 мая и 136 рублей 10 июня. Правомерны ли такие удержания? Есть ли нормативный акт о том, что необходимо оставить прожиточный минимум на существование?

Удержание в указанном размере правомерно. Нормативно-правового акта, который бы предписывал производить удержание алиментов с сохранением работнику заработной платы в размере прожиточного минимума, не существует.

Правовое обоснование:

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов и др.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.