Вопрос: Работник не отгулял ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет вышел на работу, а через 3 месяца просит предоставить отпуск в количестве 50 дней за период работы до наступления отпуска по беременности и родам. Должны ли мы его предоставлять или с момента выхода на работу у работника начинается новый отчетный период стажа, дающий право на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник не отгулял ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет вышел на работу, а через 3 месяца просит предоставить отпуск в количестве 50 дней за период работы до наступления отпуска по беременности и родам. Должны ли мы его предоставлять или с момента выхода на работу у работника начинается новый отчетный период стажа, дающий право на отпуск?

В случае, если данный отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить. В противном случае работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска. Стоит отметить, что ежегодным оплачиваемым отпуском работник вправе воспользоваться непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком. В таком случае работодатель отказать работнику не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.