Вопрос: Согласно производственному календарю на 2016 год норма рабочего времени за июнь 2016 года составляет 168 часов. В июне 2016 г. один нерабочий праздничный день - 12 июня. При этом согласно производственному календарю на 2016 г. в июне нет сокращенных на 1 час предпраздничных дней. Эта норма рабочего времени - 168 часов - применяется только для работников, которым установлены выходные дни суббота и воскресенье? Если в организации выходные предоставляются в иные дни по скользящему графику, то 11 июня необходимо сокращать на 1 час, т.к. для конкретных работников 11 июня - это предпраздничный рабочий день? Какой в таком случае будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно производственному календарю на 2016 год норма рабочего времени за июнь 2016 года составляет 168 часов. В июне 2016 г. один нерабочий праздничный день - 12 июня. При этом согласно производственному календарю на 2016 г. в июне нет сокращенных на 1 час предпраздничных дней. 1) Эта норма рабочего времени - 168 часов - применяется только для работников, которым установлены выходные дни суббота и воскресенье? 2) Если в организации выходные предоставляются в иные дни по скользящему графику, то 11 июня необходимо сокращать на 1 час, т.к. для конкретных работников 11 июня - это предпраздничный рабочий день? Какой в таком случае будет норма рабочего времени в июне 2016 г. для этих работников: общая 168 часов или уменьшенная на 1 час - 167 часов?

1. Да, это норма часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является, в том числе, 12 июня - День России.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.