Вопрос: На предприятии установлен режим работы два через два по 11 часов в день (с 10.00 до 22.00). Если работники договорились разделить между собой рабочий день (например Иванов вышел на 6 часов, а Петров на оставшиеся 5 часов), надо ли это разделение рабочего дня как-то отражать в кадровых документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На предприятии установлен режим работы два через два по 11 часов в день (с 10.00 до 22.00). Если работники договорились разделить между собой рабочий день (например Иванов вышел на 6 часов, а Петров на оставшиеся 5 часов), надо ли это разделение рабочего дня как-то отражать в кадровых документах?

Такое разделение должно быть предусмотрено графиком работы и работники с ним должны быть ознакомлены не ранее, чем за месяц до введения графика.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.