Вход
Вопрос: Хотели уволить воспитателя детского сада по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но она, узнав о намерениях руководства, взяла больничный. Можно ли ее уволить, не дожидаясь выхода из больничного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Хотели уволить воспитателя детского сада по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но она, узнав о намерениях руководства, взяла больничный. Можно ли ее уволить, не дожидаясь выхода из больничного?
Нет, нельзя. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Правовое обоснование:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.