Вопрос: 31 мая я уволилась из ООО. Но работодатель не отдает трудовую книжку, требуя 5 тысяч рублей, которые я должна на работе. Никаких расписок и подписей нигде не оставляла. Фонд, из которого я брала деньги в долг, формировался в течение долгого времени за счет ежемесячных взносов всех сотрудников (погашение, недостачи и т.д.), в том числе и меня. Я пыталась объяснить, что денег у меня нет. В итоге, придя сегодня за трудовой книжкой, я написала расписку, что получила трудовую 31.05.2016 и подписалась во всех документах, но трудовую книжку он мне так и не отдал, заявив, что теперь я ничего не докажу. В доказательство, что я не получила трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

31 мая я уволилась из ООО. Но работодатель не отдает трудовую книжку, требуя 5 тысяч рублей, которые я должна на работе. Никаких расписок и подписей нигде не оставляла. Фонд, из которого я брала деньги в долг, формировался в течение долгого времени за счет ежемесячных взносов всех сотрудников (погашение, недостачи и т.д.), в том числе и меня. Я пыталась объяснить, что денег у меня нет. В итоге, придя сегодня за трудовой книжкой, я написала расписку, что получила трудовую 31.05.2016 и подписалась во всех документах, но трудовую книжку он мне так и не отдал, заявив, что теперь я ничего не докажу. В доказательство, что я не получила трудовую книжку, у меня есть аудиозапись с телефона. Также в кабинете у управляющего стоит камера. Как мне забрать свою трудовую книжку? Могу ли я написать заявление в прокуратуру?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку на руки в день Вашего увольнения независимо от наличия у Вас перед работодателем задолженности. Рекомендуем Вам письменно обратиться к работодателю с требованием о выдаче Вам на руки трудовой книжки. Если работодатель Вам откажет, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.