Вопрос: Почти год работаю в одной молодой фирме. Настораживает, что работодатель никому не отдает на руки трудовой договор, также наличие "серой" заработной платы и ее задержка. При получении зарплаты расписываемся в 2 ведомостях - официальной и неофициальной, на руки никаких листочков не выдают. Отпускных не выплачивают, просто платят зарплату, как будто человек работал. Ночных и праздничных тоже нет. У сменного персонала каждый месяц одинаковая зарплата вне зависимости от количества отработанных смен и часов. Попытки поговорить с работодателем кончаются ничем, недовольным указывают на дверь. Как собрать доказательства, если никаких бумаг на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Почти год работаю в одной молодой фирме. Настораживает, что работодатель никому не отдает на руки трудовой договор, также наличие "серой" заработной платы и ее задержка. При получении зарплаты расписываемся в 2 ведомостях - официальной и неофициальной, на руки никаких листочков не выдают. Отпускных не выплачивают, просто платят зарплату, как будто человек работал. Ночных и праздничных тоже нет. У сменного персонала каждый месяц одинаковая зарплата вне зависимости от количества отработанных смен и часов. Попытки поговорить с работодателем кончаются ничем, недовольным указывают на дверь. Как собрать доказательства, если никаких бумаг на руках нет и отказываются выдавать, а работники под страхом увольнения не пойдут против руководства? Что можно предпринять?

Для получения документов (трудовой договор, расчетные листки и др) Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.