Вопрос: Я работаю танцором в народном ансамбле уже несколько лет, 2 месяца назад без объяснений причин мне перестали платить зарплату, хотя я все еще работаю, трудовая книжка имеется, но трудового договора у меня на руках нет. Могу ли я каким-то образом потребовать свой трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю танцором в народном ансамбле уже несколько лет, 2 месяца назад без объяснений причин мне перестали платить зарплату, хотя я все еще работаю, трудовая книжка имеется, но трудового договора у меня на руках нет. Могу ли я каким-то образом потребовать свой трудовой договор?

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Вам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.