Вопрос: За защитой своих прав работник может обратится в трудовую инспекцию. Установлены ли сроки давности для обращения в трудовую инспекцию и по каким трудовым нарушениям? Если работнику был объявлен выговор 8 месяцев назад, может ли трудовой инспектор отменить такой выговор? Какова процедура отмены выговора работнику? Трудовая инспекция выпишет соответствующее предписание работодателю? Если работодатель незаконно наложил выговор на работника, то понесет ли работодатель за это наказание? Если работник спустя год после увольнения по "нехорошей статье" обратится в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в незаконности его увольнения и при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

За защитой своих прав работник может обратится в трудовую инспекцию. Установлены ли сроки давности для обращения в трудовую инспекцию и по каким трудовым нарушениям? Если работнику был объявлен выговор 8 месяцев назад, может ли трудовой инспектор отменить такой выговор? Какова процедура отмены выговора работнику? Трудовая инспекция выпишет соответствующее предписание работодателю? Если работодатель незаконно наложил выговор на работника, то понесет ли работодатель за это наказание? Если работник спустя год после увольнения по "нехорошей статье" обратится в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в незаконности его увольнения и при проверке выяснится, что работника уволили незаконно, то может ли трудовая инспекция обязать работодателя восстановить работника на работе?

Сроки давности обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлены.

Если инспекторы выявят очевидные нарушения норм трудового законодательства, работодателю будут даны предписания, обязательные к исполнению.

Если инспектором будет установлено неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работника, работодателю будет предъявлено предписание об устранении нарушенных прав работника, в случае выявления нарушений трудового законодательства работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.

Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РФ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

- приказа об увольнении

- трудовой книжки.

Таким образом, трудовая инспекция не может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.