Вопрос: Работнику установлена трехдневная рабочая неделя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно статье 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работнику установлена тарифная ставка в час. Надо ли выплачивать согласно статье 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение такому работнику, если его выходные дни выпадали на нерабочие праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работнику установлена трехдневная рабочая неделя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно статье 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работнику установлена тарифная ставка в час. Надо ли выплачивать согласно статье 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение такому работнику, если его выходные дни выпадали на нерабочие праздничные дни?

Да, надо. Факт того, что нерабочие праздничные дни в описанной Вами ситуации совпадали с выходными днями работника в данном случае правового значения не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.