Вопрос: Работал в организации (ООО) с мая 2013 года по май 2016 года. 20 мая 2016 года был крайний рабочий день, в этот день трудовую книжку не выдали под предлогом того, что она находится у главного бухгалтера (а он не постоянно находится на месте), сказали заехать за ней через неделю. Приехал в оговоренные сроки - опять та же история - бухгалтера нет, трудовая книжка у него. Пытался договориться, но ничего не получалось. Прошел месяц, соответственно, я не мог за этот месяц никуда устроиться без трудовой книжки. В итоге передали трудовую книжку через третьих лиц, в ней были прописаны периоды работы с 01.08.2013-14.10.2013, с 11.01.2015-31.12.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работал в организации (ООО) с мая 2013 года по май 2016 года. 20 мая 2016 года был крайний рабочий день, в этот день трудовую книжку не выдали под предлогом того, что она находится у главного бухгалтера (а он не постоянно находится на месте), сказали заехать за ней через неделю. Приехал в оговоренные сроки - опять та же история - бухгалтера нет, трудовая книжка у него. Пытался договориться, но ничего не получалось. Прошел месяц, соответственно, я не мог за этот месяц никуда устроиться без трудовой книжки. В итоге передали трудовую книжку через третьих лиц, в ней были прописаны периоды работы с 01.08.2013-14.10.2013, с 11.01.2015-31.12.2015, с 01.03.2016-20.05.2016. Я работал в данной организации с мая 2013 года по май 2016 года. Никаких заявлений об увольнении кроме последнего (20.05.2016) не писал, уведомлений о том, что в трудовой книжке будут прописаны такие периоды, а не полный период моей работы, не поступало (ни в письменной ни в устной форме). После мне стали известны факты, что данная ситуация произошла ни с одним мной, а с другими работниками тоже. В виду такой трудовой книжки потенциальные работодатели отказывают в трудоустройстве, их смущают мои (якобы) приходы и увольнения. Как восстановить трудовой стаж в трудовой книжке полностью?

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об исправлении внесенных им записей о приеме и увольнении Вас с работы. В случае отказа работодателя, Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.