Вопрос: Поступило заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в междувахтовый отдых. Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых представляет собой период отдыха, предоставляемый в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" дополнительные оплачиваемые выходные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Поступило заявление работника о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в междувахтовый отдых. Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых представляет собой период отдыха, предоставляемый в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В соответствии с п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В отношении иных дней отдыха нормативный акт запрета не содержит. Вместе с тем, из буквального толкования термина "дополнительные выходные дни" следует, что предоставление указанных выходных дней в дни, которые являются для работника выходными по графику, невозможно. Правомерно ли предоставление работнику дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в междувахтовый отдых?

По нашему мнению предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в период междувахтового отдыха будет противоречить нормам действующего трудового законодательства.

Термин "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" подразумевает предоставление иных дней отдыха, нежели обычные выходные дни по графику работы работника (в том числе дни междувахтового отдыха).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.