Вопрос: На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07., а 25.07. - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25.07. или 24.07. (последний рабочий день по графику)? (последний рабочий день по графику)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07., а 25.07. - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25.07. или 24.07. (последний рабочий день по графику)?

Временного работника необходимо уволить 26.07.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Днем окончания (прекращения) указанного трудового договора является день выхода на работу отсутствовавшего работника.

Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.