Вопрос: У преподавателя, прошедшего по конкурсу, истекает срок трудового договора 02.12.2016 г. Она предоставила справку о беременности. Продлить срок трудового договора работодатель должен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам? И, соответственно, уволить работодатель имеет права при наступлении беременности или по окончании отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У преподавателя, прошедшего по конкурсу, истекает срок трудового договора 02.12.2016 г. Она предоставила справку о беременности. Продлить срок трудового договора работодатель должен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам? И, соответственно, уволить работодатель имеет права при наступлении беременности или по окончании отпуска по беременности и родам?

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Правовое обоснование:

Согласно частям 2-3 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.