Вопрос: Являюсь единственным учредителем ООО и генеральным директором в одном лице. Оформлен трудовой договор на полный рабочий день по основному месту работы. В данный момент ООО приостановило свою деятельность. Заработная плата генеральному директору не начисляется. Другие сотрудники уволены, кроме сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне поступило предложение занять на полный рабочий день (основное место работы) должность в другой организации. Уволиться с данной должности не могу , т.к. в дальнейшем планирую возобновить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Являюсь единственным учредителем ООО и генеральным директором в одном лице. Оформлен трудовой договор на полный рабочий день по основному месту работы. В данный момент ООО приостановило свою деятельность. Заработная плата генеральному директору не начисляется. Другие сотрудники уволены, кроме сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне поступило предложение занять на полный рабочий день (основное место работы) должность в другой организации. Уволиться с данной должности не могу, т.к. в дальнейшем планирую возобновить деятельность. Могу ли я уволиться из своего ООО с должности генерального директора как с основного места работы и занять эту же должность, но уже по совместительству? Какие действия мне нужно предпринять, чтобы, не нарушая трудового законодательства, устроиться на другое место работы как на основное, сохранив за собой должность генерального директора в своем ООО?

В трудовой договор необходимо внести изменения путем дополнительного соглашения, что работа является по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.