Вопрос: В нашей организации принято решение о ликвидации филиала, который находится в другом субъекте РФ. В таком случае работники увольняются по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ (как при ликвидации организации). У нас есть работник, который был принят на период отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник будет уволен в связи с ликвидацией в период нахождения в отпуске, так как дата увольнения всех работников в связи с ликвидацией приходится на период ее отпуска. Работник, принятый временно (на период отпуска), должен быть уволен в связи с истечением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В нашей организации принято решение о ликвидации филиала, который находится в другом субъекте РФ. В таком случае работники увольняются по п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ (как при ликвидации организации). У нас есть работник, который был принят на период отпуска по беременности и родам основного работника. Основной работник будет уволен в связи с ликвидацией в период нахождения в отпуске, так как дата увольнения всех работников в связи с ликвидацией приходится на период ее отпуска. Работник, принятый временно (на период отпуска), должен быть уволен в связи с истечением срока трудового договора, так как при увольнении основного работника основание трудового договора "исчезает"? Либо данный работник должен быть уволен в связи с ликвидацией филиала?

Работника принятого по срочному трудовому договору необходимо уволить по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - инициатива работодателя, в связи с ликвидацией филиала.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.