Вопрос: Имеет ли право работодатель разрешить работать по совместительству работнику, находящемуся в ученическом отпуске на 0,5 ставки по основной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имеет ли право работодатель разрешить работать по совместительству работнику, находящемуся в ученическом отпуске на 0,5 ставки по основной работе?

Да, имеет. Работник вправе работать по совместительству в свободное от основной работы время (в том числе во время нахождения по основной работе в учебном отпуске).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.