Вопрос: Работник работает по сменному графику в режиме ненормированного рабочего дня. По окончанию смены работник ушел домой, через 2 часа в связи со служебной необходимостью работник был привлечен к работе. Считается ли для данного работника это привлечением к работе в режиме ненормированного рабочего дня или это будет привлечение к работе в выходной день и должно будет оплачивается в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник работает по сменному графику в режиме ненормированного рабочего дня. По окончанию смены работник ушел домой, через 2 часа в связи со служебной необходимостью работник был привлечен к работе. Считается ли для данного работника это привлечением к работе в режиме ненормированного рабочего дня или это будет привлечение к работе в выходной день и должно будет оплачивается в двойном размере?

Считается, если он на работу вышел в тот же день, в который он ранее работал. Привлечение работника к работе в выходной день в такой ситуации будет в том случае, когда работник будет привлечен к работе в день, являющийся для него выходным в соответствии с его графиком сменности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.