Вопрос: В трудовом договоре планируется прописать условия: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В трудовом договоре планируется прописать условия: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. При перечислении заработной платы в кредитную организацию, с которой у работодателя заключен зарплатный проект, расходы, связанные с открытием банковского счета, обслуживанием банковской карты, расходов на зачисления на карту заработной платы несёт работодатель. При перечислении заработной платы в другую кредитную организацию, расходы, связанные с открытием банковского счета, обслуживанием банковской карты, расходов на зачисления на карту заработной платы несёт работник. 1. Может ли быть так написано? Или это нарушение? 2. И при таких условиях мы с можем удерживать? Как прописать нам, чтобы удерживать законно?

1. Да, может.

2. Ответить на Ваш вопрос относительно удержаний из заработной платы не представляется возможным, поскольку не понятно о каких удержаниях идет речь. Однако стоит отметить, что производить удержания из заработной платы работников работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом.

Если Вы имеете в виду удержания расходов, связанных с открытием банковского счета, обслуживанием банковской карты, зачислением на карту заработной платы, то удерживать их нет необходимости, поскольку работник оформляет банковскую карту себе сам в таком случае.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.