Вопрос: При поступлении на работу мною была подписана должностная инструкция бухгалтера, которая содержит общую информацию о работе, выполняемой бухгалтером бухгалтерии. Конкретные мои обязанности не были прописаны в должностной инструкции, а были оговорены только в устной форме. Впоследствии главным бухгалтером было издано распоряжение по бухгалтерии, со ссылками на пункты обобщенной должностной инструкции, которое конкретизировало выполняемую мною работу. В настоящее время главным бухгалтером издано еще одно распоряжение, которое увеличивает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При поступлении на работу мною была подписана должностная инструкция бухгалтера, которая содержит общую информацию о работе, выполняемой бухгалтером бухгалтерии. Конкретные мои обязанности не были прописаны в должностной инструкции, а были оговорены только в устной форме. Впоследствии главным бухгалтером было издано распоряжение по бухгалтерии, со ссылками на пункты обобщенной должностной инструкции, которое конкретизировало выполняемую мною работу. В настоящее время главным бухгалтером издано еще одно распоряжение, которое увеличивает объем выполняемой мною работы. На мои возражения, было указано, что я не имею право не подписывать новое ее распоряжение, так как я подписала обобщенную должностную инструкцию, которая регламентирует работу всей бухгалтерии, и теперь мне можно поручить любую работу на любом участке бухгалтерского учета. Имеет ли право главный бухгалтер вносить изменения и дополнения в мою должностную инструкцию без моего согласия и как это должно происходить? Правомерны ли ее действия?

Неправомерны. Если выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, то Вы не обязаны их исполнять. Поручение работнику дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.