Вопрос: Обязан ли работодатель перевести беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если у работодателя нет подходящей работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязан ли работодатель перевести беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если у работодателя нет подходящей работы?

Работодатель обязан перевести беременную женщину, предоставившую медицинское заключение о необходимости ее перевода на работу, исключающую воздействие вредных факторов и написавшую заявление о переводе на другую работу. В случае невозможности предоставления беременной работнице работы, которая бы исключала воздействие вредных производственных факторов, необходимо освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.