Вопрос: Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, об установлении ему неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно. Если работодатель не возражает установить неполный рабочий день, на какой срок это можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, об установлении ему неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно. Если работодатель не возражает установить неполный рабочий день, на какой срок это можно сделать?

Одновременное предоставление неполного рабочего дня и неполной рабочей недели не предусмотрено трудовым законодательством. В данном случае работодатель имеет право установить либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю до момента исполнения ребенку работника 14 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.