Вопрос: При приеме на работу работник в личном листке по учету кадров указал, что ранее не привлекался к уголовной и административной ответственности. По материалам поступившим от полиции работодателю оказалось, что работник до приема на работу привлекался к административной ответственности (с лишением срока свободы на 3 суток), а также было возбуждено уголовное дело, где он выступает главным подозреваемым. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор за сообщение ложных сведений? Возможно ли применить в данной ситуации пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При приеме на работу работник в личном листке по учету кадров указал, что ранее не привлекался к уголовной и административной ответственности. По материалам поступившим от полиции работодателю оказалось, что работник до приема на работу привлекался к административной ответственности (с лишением срока свободы на 3 суток), а также было возбуждено уголовное дело, где он выступает главным подозреваемым. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор за сообщение ложных сведений? Возможно ли применить в данной ситуации пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ?

Работодатель не вправе уволить работника в связи с представлением ложных сведений об отсутствии судимости, т.к. законодательством предусмотрено только увольнение за предоставление подложных документов при заключении трудового договора (например, предоставление подложной справки об отсутствии судимости).

Правовое обоснование:

П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.