Вопрос: Руководство каждый год настоятельно пытается отправить примерно 80% фирмы (около 200 человек) в массовый отпуск. При этом слова "коллективный" тщательно избегает. Тем, кто не желает (а их много, т.к. время для отпуска выбрано неудобное), приходится проходить несколько инстанций и обосновывать свое нежелание. При этом руководство намекает, что такое нежелание - это нехорошо. Каким образом можно грамотно отказаться от такого псевдоколлективного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Руководство каждый год настоятельно пытается отправить примерно 80% фирмы (около 200 человек) в массовый отпуск. При этом слова "коллективный" тщательно избегает. Тем, кто не желает (а их много, т.к. время для отпуска выбрано неудобное), приходится проходить несколько инстанций и обосновывать свое нежелание. При этом руководство намекает, что такое нежелание - это нехорошо. Каким образом можно грамотно отказаться от такого псевдоколлективного отпуска?

Если Вы пишете про очередной оплачиваемый отпуск, то он должен предоставляться согласно графика отпусков. График отпусков утверждается работодателем и обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вы пишете про отпуск без сохранения заработной платы, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на основании свободного волеизъявления работника, а не в добровольно-принудительном порядке. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением в произвольной форме, в котором укажете, что Вы отказываетесь от отпусков без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.