Вопрос: Имею 4-х месячного ребенка, пишу у работодателя заявление о переводе меня на неполное рабочее время в размере 39 часов в неделю (вместо 40 ч/нед.) и предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Правомерен ли отказ работодателя от такого изменения рабочего времени? Насколько минимально нужно сократить рабочее время, чтобы оно стало считаться неполным рабочим временем при 40-часовой рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Имею 4-х месячного ребенка, пишу у работодателя заявление о переводе меня на неполное рабочее время в размере 39 часов в неделю (вместо 40 ч/нед.) и предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Правомерен ли отказ работодателя от такого изменения рабочего времени? Насколько минимально нужно сократить рабочее время, чтобы оно стало считаться неполным рабочим временем при 40-часовой рабочей неделе?

Нет, неправомерен отказ. Время сокращения Вы вправе указать любое, так как трудовым законодательством не установлено конкретное количество времени, на которое должен быть сокращен рабочий день, чтобы считаться неполным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.