Вопрос: Официально работаю в организации с 01.08.2015, 18.01.2016 отпустили в отпуск на 14 календарных дней, 11.07.2016 начинается декретный отпуск. Имею ли я право до декретного отпуска (за 2 недели) использовать оставшиеся 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Работодатель мне в этом отказал, ссылаясь на то, что я преждевременно отгуляла 14 дней отпуска за отработанные 6 месяцев и следующие 14 дней мне положены 01.08.2016 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Официально работаю в организации с 01.08.2015, 18.01.2016 отпустили в отпуск на 14 календарных дней, 11.07.2016 начинается декретный отпуск. Имею ли я право до декретного отпуска (за 2 недели) использовать оставшиеся 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Работодатель мне в этом отказал, ссылаясь на то, что я преждевременно отгуляла 14 дней отпуска за отработанные 6 месяцев и следующие 14 дней мне положены 01.08.2016 г.

Да, имеете. Отказ работодателя в предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней перед отпуском по беременности и родам неправомерен. Ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г. в полном размере Вы вправе были использовать после 31 января 2016 г. (то есть после 6 месяцев непрерывной работы).

Необходимо также отметить, что по общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год должен быть использован работником до окончания такого года, а не по его окончании. Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.