Вопрос: Правильно ли я понимаю механизм применения профстандартов: смотришь по должности: есть нормативно правовой акт с требованиями к квалификации, то применяешь: ЕТС, ЕТКС; профстандарт; нормативно-правовой акт с требованиями; если требования нигде не прописаны, то ЕТС, ЕТКС, профстандарт применяем по желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правильно ли я понимаю механизм применения профстандартов: смотришь по должности: 1) есть нормативно правовой акт с требованиями к квалификации, то применяешь: а) ЕТС, ЕТКС; б) профстандарт; в) нормативно-правовой акт с требованиями; 2) если требования нигде не прописаны, то ЕТС, ЕТКС, профстандарт применяем по желанию?

Да, правильно. Однако необходимо иметь в виду, что квалификационные справочники и профессиональные стандарты нужно применять также в том случае, когда при работе по какой-либо профессии, должности, профессии, специальности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.