Вопрос: На каком основании и по какой статье директор госучреждения не оплатил педагогическому составу законные нерабочие праздничные дни 2, 3, 9 мая (тем самым вычел эти дни из заработной платы)? Согласно статье 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На каком основании и по какой статье директор госучреждения не оплатил педагогическому составу законные нерабочие праздничные дни 2, 3, 9 мая (тем самым вычел эти дни из заработной платы)? Согласно статье 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения заработной платы.

Из указанных Вами дней праздничным является только 9 мая. Его наличие не должно было являться основанием для снижения Вам заработной платы (при условии, что Вы получаете оклад).

02 и 03 мая не являются праздничными днями, оплачивать их работодатель не обязан был (за исключением случая, когда в такие дни Вы привлекались к работе). В любом случае осуществлять вычитания из Вашей заработной платы за 02 и 03 мая работодатель был не вправе.

Если Вы выполнили норму рабочего времени и норму труда за май, то работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.