Вопрос: Недавно компания по телефону сообщила о сокращении и о закрытии подразделения в нашем городе, но уведомления о сокращении под роспись не прислали. На днях они прислали о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Могу ли я отказать им? Чем мне это грозит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Недавно компания по телефону сообщила о сокращении и о закрытии подразделения в нашем городе, но уведомления о сокращении под роспись не прислали. На днях они прислали о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Могу ли я отказать им? Чем мне это грозит?

Вы вправе отказать работодателю в увольнении по соглашению сторон (в подписании соглашения об увольнении). Такое увольнение возможно только по взаимному согласию обеих сторон. Если Вы откажетесь от подписания соглашения об увольнении, то работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором. Уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.