Вопрос: Я являюсь руководителем отдела продаж. Получила уведомление о сокращении. При этом отдел продолжит работать. Правомерно ли сокращение, если я являюсь самым опытным и квалифицированным специалистом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я являюсь руководителем отдела продаж. Получила уведомление о сокращении. При этом отдел продолжит работать. Правомерно ли сокращение, если я являюсь самым опытным и квалифицированным специалистом?

Работодатель вправе по своему усмотрению принять решение о сокращении какой-либо должности в организации. Перед увольнением в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан учесть преимущественное право работника на оставление на работе. По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иным категориям работников в соответствии с коллективным договором.

Если у Вас более высокая производительность труда и квалификация по сравнению с другими работниками, подлежащими увольнению в связи с сокращением численности или штата организации, то Вы имеете преимущественное право на оставление на работе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.