Вопрос: Я работаю в пожарной охране водителем пожарного автомобиля (гражданский Работник работающий по Трудовому Договору). В связи с указанной должностью (водитель) работодатель требует от меня наличия действительной медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством. Срок действия данной справки после прохождения врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию водителей ТС - всего 2 года, из чего следует, что я должен (по требованию работодателя) каждые два года проходить подобное (платное) освидетельствование... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в пожарной охране водителем пожарного автомобиля (гражданский Работник работающий по Трудовому Договору). В связи с указанной должностью (водитель) работодатель требует от меня наличия действительной медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством. Срок действия данной справки после прохождения врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию водителей ТС - всего 2 года, из чего следует, что я должен (по требованию работодателя) каждые два года проходить подобное (платное) освидетельствование. К этому у меня вопросов нет, но работодатель, требуя от работников прохождения этих периодических освидетельствований, считает, что оплачивать их должен работник. Прав ли в данном случае работодатель, возлагая материальные расходы на работника?

Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену). Но во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.