Вопрос: Организация находится в стадии банкротства. Работники были уволены по сокращению штата. Имелись работники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время они выходят из отпуска и попадают под сокращение. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком работники находились на сдельной оплате труда. В настоящее время документы от бывшего руководителя конкурсному управляющему не переданы. Табеля учета рабочего времени отсутствуют. Есть только трудовые договора и справки 2-НДФЛ. Высчитать среднюю заработную плату невозможно. Каким образом высчитать выходное пособие таким работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Организация находится в стадии банкротства. Работники были уволены по сокращению штата. Имелись работники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время они выходят из отпуска и попадают под сокращение. До ухода в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком работники находились на сдельной оплате труда. В настоящее время документы от бывшего руководителя конкурсному управляющему не переданы. Табеля учета рабочего времени отсутствуют. Есть только трудовые договора и справки 2-НДФЛ. Высчитать среднюю заработную плату невозможно. Каким образом высчитать выходное пособие таким работникам?

В описанной Вами ситуации работодатель (конкурсный управляющий) должен приложить максимум усилий (любым способом получить от бывшего руководителя документы, необходимые для расчета среднего заработка) для расчета выходного пособия увольняемым работникам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.