Вопрос: В нашей организации существует определенное требование к квалификации, а именно группа по электробезопасности. В соответствии со статьей 1 Закона N 122-ФЗ от 02.05.2015 г. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в ТК РФ будет внесена ст. 195.3...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В нашей организации существует определенное требование к квалификации, а именно группа по электробезопасности. В соответствии со статьей 1 Закона N 122-ФЗ от 02.05.2015 г. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в ТК РФ будет внесена ст. 195.3, согласно которой "если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов". Данные требования необходимы к выполнению либо их нужно прописывать в трудовом договоре или должностной инструкции?

Вы можете прописать такие требования как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции, а также в обоих документах.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.