Вопрос: Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?

Да, может. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте. При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отметим, что указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.

При этом, двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.