Вопрос: Мы принимаем на работу сотрудника, который будет заниматься обработкой заявок/коммерческих предложений от наших поставщиков (будет вносить предлагаемую ими продукцию в общий список). Как правильно назвать его должность? Менеджер? И нужно ли руководствоваться классификатором должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Мы принимаем на работу сотрудника, который будет заниматься обработкой заявок/коммерческих предложений от наших поставщиков (будет вносить предлагаемую ими продукцию в общий список). Как правильно назвать его должность? Менеджер? И нужно ли руководствоваться классификатором должностей?

Полагаем, что работодатель вправе установить название должности по своему усмотрению, поскольку с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для внесения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.