Вопрос: 27.05.2014 г. я устроился на работу. Летом 2016 г. я хочу уволится. Работаю в г. Северодвинске Архангельской области. За период с 28.05.15 г. по 27.05.2016 г. у меня остался неиспользованный отпуск 14 дней. Сейчас начался новый период. По графику отпусков - отпуск у меня запланирован на сентябрь 2016 г. До сентября я не доработаю, буду раньше увольняться. Я хочу написать заявление на предоставление мне отпуска в июле месяце (на 14 дней за прошлый период отпуска), а за новый период получить денежную компенсацию. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска за прошлый период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

27.05.2014 г. я устроился на работу. 1. Летом 2016 г. я хочу уволится. Работаю в г. Северодвинске Архангельской области. За период с 28.05.15 г. по 27.05.2016 г. у меня остался неиспользованный отпуск 14 дней. Сейчас начался новый период. По графику отпусков - отпуск у меня запланирован на сентябрь 2016 г. До сентября я не доработаю, буду раньше увольняться. Я хочу написать заявление на предоставление мне отпуска в июле месяце (на 14 дней за прошлый период отпуска), а за новый период получить денежную компенсацию. Вправе ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска за прошлый период? 2. Летом я хочу отдохнуть, т.к. сразу буду устраиваться на другую работу. Если работодатель откажет мне в отпуске, каким законным способом я его могу заставить мне предоставить отпуск?

Вы можете написать заявление на отпуск в июле 2016 года не по графику отпусков и работодатель вправе Вам отказать в предоставлении отпуска. Если Вы считаете (у Вас есть основания полагать), что график отпусков утвержден работодателем без учета мнения профсоюзной организации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Заставить работодателя предоставить отпуск в удобное для Вас время Вы не можете.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.