Вопрос: До 9 октября 2015 г. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. 1.5 года не имела дохода. В августе 2016 г. согласно графику мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой расчетный период должен приниматься для оплаты отпуска? Если существует несколько вариантов как выбрать более выгодный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

До 9 октября 2015 г. я находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. 1.5 года не имела дохода. В августе 2016 г. согласно графику мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой расчетный период должен приниматься для оплаты отпуска? Если существует несколько вариантов как выбрать более выгодный?

В описанной Вами ситуации расчетным для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска будет период с 10 октября 2015 г. по 31 июля 2016 г. Время с 01 августа 2015 г. по 09 октября 2015 г. будет исключаться из расчетного периода. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной Вам заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Иные варианты исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в нормах действующего законодательства отсутствуют. Однако такие варианты могут быть установлены в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 вышеуказанного Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с ч. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.