Вопрос: Может ли работодатель требовать выполнения должностных обязанностей и проводить организацию аттестации работника на соответствие занимаемой должности при отсутствии должностной инструкции? Ситуация следующая: когда меня переводили с должности заместителя директора по безопасности в школе на должность инженера по охране труда, то должностную инструкцию просто забыли составить. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что на новой должности инженера по охране труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Может ли работодатель требовать выполнения должностных обязанностей и проводить организацию аттестации работника на соответствие занимаемой должности при отсутствии должностной инструкции? Ситуация следующая: когда меня переводили с должности заместителя директора по безопасности в школе на должность инженера по охране труда, то должностную инструкцию просто забыли составить. При этом в дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что на новой должности инженера по охране труда я руководствуюсь должностной инструкцией заместителя по безопасности. Считаю, что это неправильно, поскольку должность совсем другая и с другими обязанностями, да и в штатном расписании должности "заместитель директора по безопасности" уже нет. Поправьте меня, если я ошибаюсь.

Действия работодателя не противоречат трудовому законодательству, поскольку должностная инструкция не является обязательным к применению документом.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.