Вход
Вопрос: Работодатель уволил сотрудника после того, как работник не вышел на работу в связи с приостановлением работы из-за невыплаты зарплаты. Правомерно ли увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Работодатель уволил сотрудника после того, как работник не вышел на работу в связи с приостановлением работы из-за невыплаты зарплаты. Правомерно ли увольнение?
Если работник письменно известил работодателя о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, то увольнение является неправомерным.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право до момента выплаты соответствующей суммы приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.