Вопрос: Приняты и действуют ли в России Федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, которые устанавливают требования к квалификации специалиста по охране труда, которые содержатся в профессиональном стандарте специалиста по охране труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н, и которые подтверждают обязательность применения данного профстандарта (его требований) для специалиста по охране труда, работающего в коммерческой организации, исходя из ст. 195.3. ТК, которая вступит в силу с 01.07.2016 года? Если такие ФЗ и иные нормативно-правовые акты приняты и действуют, то назовите их (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Приняты и действуют ли в России Федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, которые устанавливают требования к квалификации специалиста по охране труда, которые содержатся в профессиональном стандарте специалиста по охране труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н, и которые подтверждают обязательность применения данного профстандарта (его требований) для специалиста по охране труда, работающего в коммерческой организации, исходя из ст. 195.3. ТК, которая вступит в силу с 01.07.2016 года? Если такие ФЗ и иные нормативно-правовые акты приняты и действуют, то назовите их.

Если работа по должности специалист по охране труда связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в профессиональном стандарте. С нормативно-правовой базой Вы можете ознакомиться в Правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.